답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보를 한 후면 더 이상 교육을 시키나 마나이니 방치를 할 것 같은데 퇴사 통보 후 언제까지 근무를 하겠다고 제가 정할 수 있나요? 저는 최대한 빠르면 그 주 안으로 퇴직 처리가 되었으면 합니다.→ 네 가능합니다.그리고 제가 원해서 다른 부서로 간 것도 아니고 회사의 일방적인 부서 통보받고 강제로 다른 부서를 가게 된 건데 이런 경우도 퇴사 후 실업급여 신청할 수 있을까요..?→ 해고나 권고사직이 아닌 한 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 제19조 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직도 이런 조건이 있나요?→ 6개월(180일 이상) 이상 회사에 재직하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인 신청시 육아휴직확인서는 제가 휴직신청서 제출한뒤 휴직이 개시되고나서 작성하는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 기한 연장에 관한 합의가 없다면 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간을 유급휴가로 사용하였다면 그 시간 역시 출근한 것으로 보아 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 연차휴가는 비례하여 부여받을 것인 바, 8월 입사자의 경우 8~12월 근로에 대하여 비례하여 연차휴가를 부여받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 특별한 사정이 없는 한 그날은 유급으로 보장받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 위 상황에서 근로자에게 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 노동청 및 근로복지공단 등에 회사의 노동관계법령 위반 사실에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.