답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 이직일이 11월 30일로 되어 있는 경우 11월 30 일로 해서 실업급여를 신청 해야 하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험은 이중가입이 어려우며 일정한 순위에 따라 하나의 사업장에 우선 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 피해에 관한 객관적인 입증이 가능하다면 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(관련 구체적인 문의는 변호사에게 하기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 임금체불이 2개월 이상 있었고 해당 사유로 근로관계를 자발적으로 종료하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직 전 1년 이내의 임금체불이 2개월 이상 있는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 단기계약직으로 근로관계가 종료되는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근에 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 임금체불이 발생하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 관련 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직무는 생산 또는 구매쪽인데 어떠한게 있는지 알려주세요→ 유통관리사, 물류관리사 등 유관 자격증이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에 따르면 될 것으로 판단됩니다.