답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오전에 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자 역시 상시근로자수에 포함되는 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산됩니다. 한편, 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 미만이라면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 출근할 수 없음을 말씀하시고 병가 규정이 있다면 이를 활용하시기 바랍니다. 규정이 없는 경우 개인 연차휴가를 사용하셔야 합니다. 그렇지 않으면 회사가 무급으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 관련 입증자료를 구비하여 상실신고 정정 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 날 이후 입사한 당시의 근로기간을 기준으로 피보험단위기간 및 고용보험 가입일수를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 1개씩 발생한 연차휴가를 1년이 되는 시점까지 사용하지 못해 전환된 연차수당은 평균임금에 포함됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서가 아닌 4대보험 가입자로서 근로를 제공하다가 퇴사한 사유, 그리고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서에 기재된 날짜에 따라 근로관계가 종료되는 것으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.