답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여(또는 3개월을 초과하고 6개월 이내의 단위기간을 평균하여) 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있습니다(근로기준법 제51조의2, 제51조의3).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 2일 근로를 제공하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법에서 정한 가족돌봄휴직가와 같은 병가가 아닌 약정 병가는 회사 내 기준에 의하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이상인 시점에 새로운 회사에 입사하는 경우라면 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 근로자와 회사간 합의한 날을 명시하면 됩니다.2. 12/29까지 근무하는 것으로 본다면 그날을 유급휴일로 보장받게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 4대보험에 가입되어 있고, 계약만료 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되며, 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%로 계산(상하한 존재)됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사가 상실신고를 하고 이직확인서를 작성해준 날부터 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되며, 법정퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입 의무가 있습니다(초단시간근로자 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당 역시 과세 대상 근로소득이기에 해당 소득에서 근로자부담분 세금을 공제하고 지급되어야 할 것입니다.