답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사의 귀책 없는 사유로 휴업한 기간이 아닌 경우에 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두 합의 역시 효력이 있다고 할 수 있으나, 합의가 있었다는 점에 대하여서는 주장하는 자에게 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정리해고를 하는 경우 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 정리해고를 하더라도 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.04.01. 귀 근로자에게 18개의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년이 경과하여 계속 회사에 남아 근로를 제공하는 경우 그 시점부터는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 휴일대체를 한 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 1일까지 근로를 제공하는 경우 12월에 국민연금료가 공제되고 건강보험료는 정산 과정을 거쳐 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직하고자 하는 경우라면 위와 같은 회사의 조치가 근로자에게 직접적으로 불리한 영향을 미친다고 보기에 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 근로자가 자유롭게 회사에 제출할 수 있으며, 퇴사희망일 전까지 잔여연차휴가를 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 평균임금에 영향을 줄 수 있습니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내입니다.3. 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.