답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만50세 미만이고 1~3년 사이 근로를 제공한 경우라면 귀 근로자의 실업급여수급일수는 150일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 근로일이기에 특별한 사정이 없는 한 근로자의 퇴사일은 마지막 근로일 다음 날이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 실업급여 수급 요건을 충족하는 사유로 퇴사하였고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 회사가 30일 전에 근로자를 해고예고하지 않으면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 실제 근로자로 근로를 제공하는 도중에 회사가 일방적으로 근로자를 해고하려면 정당한 이유(사유/절차/양정)가 있어야 할 것입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 징계가 정당성이 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제54조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 정당성이 인정되지 않음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 2월에 하고 3월 한달 정도 영상 편집 일을 받아서 프리랜서로 잠깐 일을 하려고 합니다. (고용보험은 하지 않습니다.) 이런 경우에는 실업 급여를 프리랜서 일 끝나고 신청을 해도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 미부여하는 경우 그 시간에 해당하는 임금 지급 여부와 무관하게 근로기준법 제54조 위반이므로 회사에 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.