답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게만 주휴수당이 발생합니다. 한편, 상시 5인 이상 사업장일 경우 22시부터 다음 날 6시 사이에 근로를 제공하면 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 야간수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 제출해야 하는 바, 근로자가 직접 회사에 요청하거나 고용센터를 통하여 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인이 가능하다면 우선 승인을 받아 보상을 수령한 후에 실업급여를 수급하심이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에 근로소득에 관하여서는 연말정산이 이루어질 것이며, 이후 다른 회사에 입사하지 않는 한 연말정산이 별도로 진행되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 14일(또는 합의일) 내에 임금을 지급받지 못하면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 회사에 경력증명서를 발급해줄 것을 요구할 수 있으며, 회사는 근로기준법 제39조에 따라 근로자에게 경력증명서를 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 가능한가요? 월급명세서 한번 받은건데 잘 기제가 된건가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제48조 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.된다해도 저는 기본급도 깎이고 연말정산증빙도 못하는데 이득이 되는건 하나라도 있을까요?→ 위 내용에 관하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 회사에 요청한 날로부터 10일 이내에 회사는 근로자에게 이직확인서를 작성하여 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)입니다.2. 2024.02.19.까지 근로를 제공하여도 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).