답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 상황이라면 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 임금체불로 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 발생하지 않은 연차휴가를 사용하는 경우 회사는 그 부분에 대하여 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년차부터는 1개월 단위의 연차휴가가 발생하는 것은 아니며, 1년 단위의 연차휴가만 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.위 법에서 정한 바와 같이 근로관계에 있어 발생한 서류는 3년 보존이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 근로계약서를 작성해야 합니다.2. 회사가 처벌받습니다.3. 근로계약서 미작성에 따라 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 채용취소의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 근로자에게 휴게시간을 분할하여 부여하는 것 자체만으로 노동관계법령 위반이라고 보기에 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 육아휴직 중 연차휴가 사용 기한이 경과하였다면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.