답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 급여명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 날 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기계약직으로 근로관계가 종료되는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자의 거소 이전으로 인한 동거를 목적으로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 해당 사유를 사직서에 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 영업양도라면 양수기업은 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자와의 근로관계를 승계해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 같은 사업장에 재직한다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한편, 도급법이라는게 있는걸로 아는데요 이 법률에 위반되는 행위인지 여부도 근거가 뚜렷한것인지 알고싶습니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 불법 파견의 소지가 있는지에 대하여 확인할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구인사이트(알바몬,사람인 등)를 통해 단기계약직으로 근로를 제공하고 계약만료 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 전직명령에 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 최저임금법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.