답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 근로자 명의의 계좌로 받는 것이 향후 법적 분쟁(임금 체불 등)에 있어 보다 명확한 판단이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 채용취소의 정당성을 논하기 어려우며, 여러 사정을 종합적으로 고려하여 정당성이 있는지 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약직으로 입사하여 이후 계약기간 경과로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.2. 회사의 재계약 의사표시를 거부한 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 계약만료일 전에 일방적으로 근로관계가 종료되는 경우에 한하여 해고예고수당 주장이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 제외한 기간(1개월 및 육아휴직 전 2개월)을 기준으로 평균임금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 공단에 4대보험 가입 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로자가 특정한 주장(산재, 직장내괴롭힘 등)을 하기 위하여서는 객관적인 입증자료가 구비되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사유로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 경우로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 근무기간에 비례(4/12×15)하여 발생합니다.3. 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간을 두는 것 자체만으로 회사가 손해를 감수하는 것이라고 하기엔 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DB형 퇴직연금의 경우 중간정산이 어려우며, 중간정산을 위하여서는 DC형으로의 전환이 필요합니다.