답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 회사에 지급 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시 요청해 받아서 나와야할 서류중 원천징수영수증 말고 어떤게 있을까요?→ 경력증명서 등을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 '연인원 ÷ 가동일 수'로 계산되며, 연인원은 '사업장에서 하루에 근무한 사람의 수 X 가동일 수', 가동일 수는 '근로자의 사업장 근무일 수'로 계산됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 마지막 근로 제공일이 27일이고 그 날 퇴사하는 것으로 정하였다면 그때까지를 기준으로 임금이 일할계산됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금 얘기를 하셨는데 최소와 최대 얼마정도를 받아야 할까요?→ 사안에 따라 상이하기에 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차수당으로 전환되는 날의 통상임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다. 한편, 통상임금에 해당하는 임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 부담분 고용보험료는 소득월액의 0.9%, 국민연금료는 보수월액의 4.5%, 건강보험료는 보수월액의 3.545%, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.81%입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.05.20. 입사한 근로자의 입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차사용촉진 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당전직에 관한 판정을 받기 전 당사자간 합의에 따라 근로자가 원직 복직에 갈음하는 다른 보상을 받을 수 있습니다.