답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 처분을 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 '평균임금 × 30일 × 총계속근로기간 ÷ 365'로 계산되며, 명확히 특정할 수는 없으나 5개월 더 재직하는 경우 대략 15일분의 임금 수준을 추가로 받는다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 일용직 근로자와도 근로계약서를 작성해야 함이 원칙이며, 이를 미작성하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 1개월 이상 근로를 제공하는 상용직 근로자의 경우 국민연금, 건강보험 의무 가입 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 경력증명서 발급방법에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없는 바, 회사에 서면이 아닌 다른 방식으로 발급해줄 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 별도의 양식을 통해 계약서를 체결하셔도 무방합니다.2. 근로조건이 변경되는 때에 갱신하면 됩니다.3. 네 예시와 같이 명시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하더라도 이를 받아들여야 하는지에 대하여서는 근로자가 결정하는 것이며, 근로자가 이를 받아들이지 않았음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료(즉, 해고)하는 경우 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종적으로 실업급여 요건을 충족한 날 이후에는 다른 사업장에서의 고용보험 가입이 이루어지지 않아야 하기에 파트타임 형태로 근로를 제공하는 다른 사업장에서의 근로관계도 종료되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상용직인 경우 1일 소정근로시간(8시간)을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 '통상시급x연장근로시간x1.5'에 해당하는 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).