답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/1에 입사한 근로자의 경우 차년도 1/1에 15*2/12에 해당하는 연차휴가가 발생하며, 이와 별개로 매월 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 육아휴직은 근로자가 사용할 수 있는 당연한 권리인가요?→ 일정한 요건을 갖춘 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 이를 허용해야 할 것입니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 회사는 특별한 사정이 없는 한 이를 허용해야 할 것입니다(남녀고용평등법 제19조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직원이 사업장 내에 있다면 가족 역시 상시근로자 수에 포함되는 근로자로 보아야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복지포인트가 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쉬는 시간은 근무시간에 빠져서 금액으로 시간만큼 빼나요?→ 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간은 근로시간이 아니어서 그 시간에 해당하는 임금이 지급되지 않습니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공채 떠서 면접 보는데 혹시 아웃 소싱으로 지원했던 이력 남나요??→ 회사가 위 사실을 별도로 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 상여금액이 연말에 결정이 되는데 그럴때마다 DC형 월별 퇴직금은 상여를 어떻게 포함시켜 계산해야하는지 문의남깁니다.→ 결정되는 달 이후에 별도로 불입액을 계산하셔서 포함하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만을 이유로 회사가 징계 등 불이익한 조치를 할 수 있으나 그 시간에 해당하는 임금을 삭감하는 것은 노동관계법령 위반 소지가 있습니다.