답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022년 12월 19일 ~ 2023년 12월 18일의 기간은 1년이므로 그때까지 정상적으로 근로를 제공할 경우 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 정한 연장근로시간에 미달하여 연장근로를 제공하더라도 회사는 근로자의 연장근로수당을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원칙적으로는 체불액 등에 관한 산정에 대하여서는 세전 기준이어서 그 금액 중 근로자가 부담해야 하는 세금을 제한 임금이 체불금품일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3시간 이상 소요되는 사업장으로의 전근이라는 사유로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 12월까지 근무하고 퇴사하면 실업급여 신청이 내년 12월까지 가능한건가요?→ 네 맞습니다.실업급여를 수급하면서 다른 일을 하면 어떻게 되나요?→ 취업사실을 고용센터에 신고해야 부정수급의 위험을 최소화할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매 2년을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에게는 1개의 연차휴가가 가산되며, 근로기준법 제60조의 가산휴가는 최대 25개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 회사에 1년 미만 근로를 제공한 경우 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이기에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 근로자의 평균임금, 연령, 근무기간 등에 따라 실업급여 수급액이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직으로 인하여 근로를 제공하지 못한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다(남녀고용평등법 제19조 제4항). 한편, 특별한 사정이 없는 한 질병으로 인하여 휴직한 기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경된 근로조건이 포함된 근로계약서에 서명하신 후에 회사로부터 1부 교부받으시기 바랍니다.