답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준과 입사일 기준 연차휴가를 비교하여 회계연도 기준 연차휴가가 많더라도 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 연차휴가를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 사직의 의사표시를 철회할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제53조에서 정한 바에 따라 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간을 연장근로시간이라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 1.5배의 수당이, 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대하여서는 0.5배의 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당만 지급되면 될 것이며, 주휴수당 계산 시에는 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 비용처리를 위하여 지급항목 및 공제항목에 상여금을 포함하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 상용직으로의 고용보험 가입이 기본적으로 인정되지 않아 실업급여 수급에 문제가 발생할 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 회사의 근로조건 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 되며, 근로자는 다시 회사에 사직희망일자를 정정하여 제출할 수 있습니다.