답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 구비되어 있지 않다면 그 외 다른 객관적인 입증자료(임금지급내역, 출퇴근내역 등)를 구비하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 이후 계약연장을 하지 않게 되더라도 부당 해고에 해당하지 않게 될지 궁금합니다.→ 수습 평가의 객관성, 공정성을 갖추기 위하여서는 그 기준이 마련되어 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 다 끝나고도 이 알바를 계속하면 취업의사 없는걸로 볼수도 있나요? 부정수급일까요?→ 계속 근로를 제공하는 경우 취업으로 인정될 소지가 있기에 고용센터에 그 사실을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약에 내가퇴사를하면 퇴지금을 청구한수있는지요→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약기간이 명시되어 있으면 되며, 11/15~12/16 기간에 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남은 기간은 요리파트 말고 설거지 파트로 옮겨서 일을 하고 싶습니다 라고 이야기할건데 이렇게 사전 고지하면 별 문제 될게 없겠죠?→ 그 자체만으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다(회사가 위 제안을 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아님).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직장,전전직장에서 이직확인서를 보내주셨는데 이거 제가 팩스로 보내도 되는건지 .. 제가 직접 제출하고 신청해도 되는건가요?..→ 회사로 하여금 이직확인서를 작성하여 제출하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당)은 '통상시급x시간외근로x배수(근로기준법 제56조)'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.