답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여서는 회사가 근로자에게 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로관계의 단절이라고 볼 수 있다면 재입사한 기간을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 머무르는 시간이 총 8시간이라면 30분의 휴게시간을 부여하더라도 그 자체로 노동관계법령을 위반하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 노동청으로부터 객관적인 인정을 받고 그 사유로 근로관계가 종료되먼 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로자성을 인정받아 고용보험을 가입하였다면 실업급여 수급 요건 충족 시 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 이직확인서를 요구하는 경우 근로자는 10일 이내에 이직확인서를 작성하여 제출해야 할 것입니다(제출에 따른 별도 불이익은 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 해고를 당하였다는 점에 관한 입증자료(해고통보서 등), 해고가 부당하였다는 점에 관한 입증자료 등을 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사협의회준비위원회를 토대로 노사협의회 근로자, 사용자 위원 선출, 회의록 작성 등 일련의 절차를 거치시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하였고, 회사와 합의 하에 근로를 제공한 시간에 대하여서는 근로자가 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등에 관한 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.