답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없는 임금삭감은 효력이 있다고 보기 어려운 바, 회사가 근로자의 동의 없음에도 임금을 일방적으로 삭감하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조건과 무관하게 근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 지급기일까지 지급해야 할 것입니다. 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 실제근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않으며, 초과한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다(상시근로자수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조 제2항에서 정한 바에 따라 부여받은 1개의 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용할 수 있으며, 이때까지 사용하지 못할 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용승계가 되는 경우 최초 입사한 시점부터 마지막 근로일까지의 근로기간을 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 업무상 질병 산재로 보상을 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.01. 입사한 근로자의 경우 매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하고, 2024.12.01.까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 재직하고 있다면 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조). 1개의 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용하면 되며, 15개의 연차휴가는 발생일 기준 1년 이내에 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 이후 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않음에도 일방적으로 회사가 근로관계를 종료할 경우 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사담당자분께서 근무시간이 52시간을 초과하니 단속적근로자로 계약서를 수정해서 고노부에 승인을받자고 하셨고, 수당은 기존에 주던 연장수당,야간수당,휴일근무수당을 지급하겠다고 말씀하셨습니다. 인사담당자분이 말씀하시는대로 지급받을수 있을까요? 그리고 계약서작성할때 수당부분을 명시하는게 좋을까요?→ 계약서에 명시하면 됩니다.