답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 스케쥴 근무에 따라 근로관계가 유지된다고 정하여져 있고 근로자가 이에 동의하였다면 회사의 위와 같은 스케쥴 근무 요구가 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별상여금 등 각종 수당이 '근로의 대가로 계속, 정기적으로 근로자에게 지급되는 회사의 지급의무가 있는 일체의 금품'이라면 이는 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 금품일 것입니다(근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 자발적인 퇴사 사유로는 실업급여 수급이 어려우며, 권고사직과 같은 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자고용촉진법에서 정한 바와 같이 근로자의 정년은 만 60세인 바, 그 이전에 회사가 근로자를 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연장 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 임금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되고 계속근로기간에는 포함(특별한 사정이 없는 한)됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외(근로기준법 시행령 제2조)되나, 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에는 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다. 관련하여 자세한 안내를 받길 원하시면 상담 예약하시기 바랍니다.