답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이라 하더라도 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서를 우선 작성한 후에 해당 근로자에게 지급계좌 요청을 함께 하셔서 입증자료로 남기시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입되어 있는 사업장에서 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/14 입사한 근로자가 11/13까지 근무하고 퇴사한 경우 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 1개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사고에 대하여 근로자가 산업재해를 신청하여 승인을 받아 요양하는 기간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 별도로 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취직한 사업주에게 계속하여 6개월이상 고용된 경우에 조기재취업수당을 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 그 주의 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 주휴수당이 동일하게 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우 일용근로확인신고를 통해 회사가 해당 근로자에 대한 4대보험 관련 의무를 다하였다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정교육을 근로시간 내에 수강하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 시간을 임금에서 공제하여서는 아니 될 것입니다(특별한 사정이 없는 한 교육을 수강하더라도 별도 수당이 발생하는 것은 아님).