답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 요구와 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(민법 제660조 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고 시 ,그에 따른 불이익은 회사에 있습니다(500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 상 "비위행위" 라는 건 어떤 내용들인가요? ,,.,.,...........................→ 법에 어긋나는 일을 하는 행위를 비위행위라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 회사 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 날에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 할 것이며(근로기준법 제46조), 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 납부 예외 사유(휴직 등)에 해당하지 않는 한 가입의무가 있는 근로자의 경우 가입이 강제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 보상휴가를 사용하지 못하였음에도 회사가 이를 수당으로 보전해주지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에 한하여 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 '통상시급x근무시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'에 해당하는 수당을 지급해야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제). 한편, 그날은 휴일대체가 인정되지 않습니다.