답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없기에 위 근로자의 1주 소정근로시간인 40시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 3번조항을 그대로 살려두고 싶다면 2개월분의 임금을 위로금으로 요청하는것이 가능할지→ 위로금 요구는 근로자의 자유입니다.2. 3번조항을 삭제하더라도 1개월분 임금을 받고 권고사직 협의서를 제출한다면 추후에 노동위나 고용노동부에 이의신청을 할 수 없는지→ 가능하나 금품에 대한 지급합의 사실이 조사 과정에서 근로자에게 불리하게 작용할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 인하여 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험(상용직으로서) 가입 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 하나의 회사에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공하였다면 회사는 해당 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사실 계약서도 작성하지 않았고 않해주겠다는 상황입니다 이때 저희가 고용산재를 신고할수 있는 방법이 있을까요?→ 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.01. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생하게 될 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11+15)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고를 한 직후에 온라인으로 이직확인서를 작성 및 제출하면 근로자가 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 관한 상실코드까지 회사가 직접 확인할 수 있는 방법이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.