답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 서명을 하지 않은 상황에서 기존에 근로자와 회사간 구두로 합의한 근로계약이 있다면 그 수준에 해당하는 임금 등을 회사에 요구할 수 있습니다(구두 합의사항에 관하여서는 근로자가 입증해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직으로 계약을 체결하였고 실제 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 단서 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 아닌 한 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하였다면 계약기간 만료에 따른 근로관계 종료라 하더라도 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이렇게 진행이 되었는데 법적 기한은 있지만 전달기한이 늦어 시간을 좀 두었는데 전달이 되고도 지급신청이 안되었는데 바로 신고하면 받을 수 있을까요?→ 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 지금 연차수당 미지급 건으로 신고를 진행하고 담당자만 지정된 상태인데 퇴직금도 같이 신고하게 되면 지정된 고용노동부 담당자분께 함께 진행해달라고 말하면 같이 추가해서 동시에 진행이 될까요..?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.강등의 효력이 인정되기 위하여서는 사유, 절차, 양정상 정당성이 있다고 보아야 할 것입니다. 본 질의만으로는 위 정당성을 갖추기 위한 요건을 명확히 말씀드리기 어렵기에 심층 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 퇴직금 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 민사소송에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 8월 급여는 40% 들어왔고 ,9월 급여는 지급 받지 못 한 상태인입니다.만일 11월 4일에도 차액과 9월 급여가 안 들어와도 임금 지연지급으로 실업급여 신청 가능 한가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항은 무효이며, 회사가 근로자의 시급에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일10시간 근무에서 2시간에 대해 연장수당이 발생하나요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제56조).그리고 10시간 근무시 법적휴게시간은 어떻게될까요 ??→ 1시간 이상 부여하면 됩니다(근로기준법 제54조).하나더 궁금한것은 일요일에 근무시에 휴일근무수당이 발생하는것인가요 ??→ 일요일이 주휴일이라면 그날의 근로를 휴일근로에 해당하여 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).