답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지급기일까지 회사가 근로자에게 퇴직금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 이유 없는 출근 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점을 입증할 수 있는 자료(녹취록 등)를 구비하셔서 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수습 기간이 끝났는데 다시 수습을 거쳐야 하는게 합당한지 ( 부서 이동 후 근로 계약서는 새로 작성하지 않았습니다. )→ 회사의 처우가 부당함을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.2. 규정을 따를 수 없으면 퇴사를 해야 한다는 것은 부당 해고에 해당하는지 궁금합니다.→ 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최대한 빨리 실업인정기간 중 근로를 제공한 사실에 관하여 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사가 해고의 정당성을 갖추지 못하더라도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입한 일수가 180일 이상이어야 한다는 의미이며, 아직 위 기준이 변경되지 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.10.22 이때가 퇴사했다면 2023.10.22을 기준으로 18개월 이전 2022.04월 이때부터 피보험 단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격 대상이 될수 있다는 건가요?→ 네 맞습니다.도중에 회사 이직한적이 있어도 피보험 단위기간만 180일 이면 되는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 최저임금 감액에 관하여 명시되어 있고 근로자가 이에 동의하였다면 그 기간의 임금 감액이 가능할 것으로 판단됩니다.