답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 신고를 하면 벌금 약 백만원 정도만 내면 처리되는 솜방망이 처리가 된다고 하는데. 혹시 노무 법인쪽으로 처리를 하게되면 좀 달라질까요→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 사안에 따라 결과가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추지 못한 촉진은 효력이 없기에 귀 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간 합 14시간 이므로 주휴수당이 발생하지 않는게 맞을까요?→ 네 맞습니다. 2시간에 해당하는 시간에 대하여서는 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.05.06. 입사한 근로자의 경우 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 57개(11+15+15+16)이며, 기한 내에 사용하지 못한 휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 한편, 임금지급기일과 무관하게 근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 근로자가 바로 퇴사하고 싶어 할 경우 바로 퇴사를 해도 법적으로 문제가 없는지, 필요하거나 작성해 놓아야 할 동의서 같은 것이 있을지 궁급합니다.→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 이 경우 사직서를 회사에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아버지가 신용불량자라서 급여를 제 통장에다가 받으시는데 이게 실업급여 수급에 문제가 됄까요?→ 위 내용에 대하여서는 고용센터에 소명을 해야 하는 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일인 근로자의 경우 금요일까지 근로를 제공하고 퇴사한다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 저와 같은 계약직, 프리랜서도 퇴사 이후 14일 이내 급여 지급이 맞나요?→ 근로기준법상 근로자의 경우 근로기준법 제36조에서 정한 바에 따라 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 할 것입니다.2. 14일 이내에 9월, 10월 급여 둘다 지급되는게 맞나요?→ 1번 답변으로 갈음합니다.3. 퇴사 라는 기준이 어떤것인가요? 회사에서 퇴사처리를 안해주면 14일 이내 급여 지급은 안되는것 아닌가요?→ 회사가 근로자의 사직서를 수리하여 근로관계가 종료되는 날을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 고정 연장근로시간에 해당하는 근로를 제공하지 못하더라도 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 공제하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고라면 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 청구하여 승인을 받아 보상을 수령할 수 있도록 안내하시기 바랍니다.