답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화해가 아닌 체불 확정의 판정을 받는 경우라면 이후에 계속적으로 진정 절차를 밟을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 기간등 ... 출근으로 간주한다라고 본거 같은 맞나요??남녀고용평등법 제19조 제4항에서 정한 바와 같이 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하는 바, 24년 연차휴가 역시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 해당 휴가가 미사용연차수당으로 전환되는 시점의 통상임금을 기준으로 미사용연차수당이 산정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용연차수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탄력적근로시간제란 일정한 기간(단위기간)을 평균하여 1주의 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않으면 특정 주 또는 특정일의 근로시간이 법정근로시간을 초과하더라도 연장근로수당을 지급하지 않아도 되는 제도를 의미합니다(근로기준법 제51조, 제51조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양한 기간은 퇴직금의 기준임금인 평균임금에서 제외되는 기간 및 임금이기에 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 산정하시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 간 근로관계가 형성되지 않은 상황에서 근로자가 회사의 출근 통보에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제54조(휴게) 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이더라도 계약기간 도중에 해고할 경우 정당성을 갖추어야만 효력이 있기에, 해당 근로자의 계약기간 경과로 인한 근로관계 종료가 가장 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적으로 퇴사하더라도 의사 소견서, 사업주 확인서 등 입증자료를 구비할 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.