답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 11시간, 1주 5일 근로를 제공하는 경우 실제 근로시간이 1주 52시간을 초과하기에 근로기준법 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 경위서 작성 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 병가 관련 규정이 없다면 그날을 연차휴가 사용으로 하거나 무급 처리하는 것 자체로 회사가 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로조건 변동 시 재작성하여야 하는 문서로(근로기준법 제17조), 회사가 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하지 못하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 상실신고 및 이직확인서가 작성되는 시점에 비로소 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나이를 기준으로 연소자가 아닌 자에 대하여서는 근로기준법에서 정한 바에 따라 회사에 고용되어 근로관계가 유지되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신분증 사본만 보내라고 하네요. 인건비 신고를 위해 반드시 보내야 하는건가요?→ 회사가 인건비 신고 및 급여 지급을 위하여서는 근로자의 신원 확인이 가능한 정보(신분증, 통장사본 등)가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없으나, 회사는 근로자가 4시간 이상 근로 제공 시 30분 이상의 휴게시간을, 8시간 이상 근로 제공 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).