답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하였다는 점에 관한 객관적인 입증자료(업무수행내역, 대중교통 이용 내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.위 법에서 정한 바와 같이 회사는 근로자대표와의 서면 합의를 통해 여름휴가를 연차휴가 사용으로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금이며, 그 평균임금이 통상임금에 미달하는 경우에 한하여 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산할 수 있을 것입니다(근로기준법 제2조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 기간에 대하여서는 임금을 지급해야 하는 바, 귀 질의의 3일에 대한 임금을 회사가 근로자에게 임금지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용연차수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연매출 40억에 직원수 5명이면 사장은 어느정도 버는 회사인가요?→ 산업군, 업태 등을 확인하기 어려워 명확한 답변이 어려우나, 갱신기대권 판단에 있어 사업장 규모뿐만 아니라 다른 요건(갱신기간, 갱신에 관한 요건이나 절차 설정 여부 등)을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 상황과 같이 통상임금에 해당하는 임금이 있음에도 기본급 자체를 줄이는 것에는 실효성이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2,500,000 / 31일 =80,645원 이 하루 급여가 되는걸까요?→ 회사가 중도입퇴사자 등의 임금 계산 및 지급 기준을 일할계산하기로 정하였다면 위 기준에 따라 계산되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기숙사의 사용에 관한 기준이 회사 내에 정해져 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 유급휴가를 쓰는건데 이렇게 월급에서 돈을 떼고 주는것이 합법인가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 연차휴가 사용일에 대한 임금을 공제할 수 없습니다.