답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서상의 문구와 무관하게 기본적으로 근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력의 인정과 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내의 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입한 근로자가 최종 직장에서 계약만료로 근로관계가 종료(1개월 단기 계약직도 가능)되면서 그 기간으로부터 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 고용보험을 들어주지 않을 경우 근로자입장에서 보장받지 못하는 내용은 어떤게 있을까요??→ 실업급여, 고용 관련 지원금 등의 혜택을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 근무시간과 요일이 정해져있는데 장사가 안된다는 이유와 날씨 이유로 조기마감과 휴무를 하는데 이렇게 빠진날 (조기마감과 휴무는 당일날알림)근로계약서 작성한대로 온전한시급을 다받을수있나요?아님 몇프로 떼고 받나요? 2)사업주가 장사가 안된다는 이유로 평일빼고 주말에만 근무하라고 하는데 가능한건가요?→ 근로조건 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.3)시급11.000원인데 주휴수당 포함이라 계산해보니 최저시급에도 부족합니다 이 모든것 언제까지 어디에다 신청을 해야하나요→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.4)근로계약서 작성은 근무이후 2달후에 작성해도 되는건가요?→ 근로계약서는 근로계약 체결 시 작성 및 교부받아야 함이 원칙입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 퇴사한 날로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자나 파견 근로자를 제외한 근로기준법상 근로자는 상시근로자 수에 포함되는 근로자입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 변동되어 그 총액이 변동된 시점부터는 변동된 임금을 기준으로 퇴직연금 불입액이 계산 및 납입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월15일에 B회사 계약만료후 실업급여 신청시 A와B어떤회사 기준으로 실업급여 받는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 고용보험이 가입되어 있는 사업장에서의 근로조건을 기준으로 실업급여가 산정될 것입니다.