답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 경우 일할계산에 의하여 임금이 지급된다면 토요일에 해당하는 일수는 분모와 분자 모두에 포함하는 것이 타당하나, 일요일의 경우 주휴수당이 발생한다고 보기 어려워 공제하여도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그에 상응하는 수당이 지급되어야 하나, 회사가 근로시간 위반의 리스크를 최소화하고자 수당의 일부를 다른 명목의 금품으로 지급한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금총액을 기준으로 고정연장근로시간에 해당하는 연장근로수당(통상시급)이 계산되며, 이를 기준으로 기본급이 산정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 현금으로 지급하거나 다른 사람의 통장으로 임금을 지급하였다는 점에 관한 내용이 포함된 확인서를 작성 요구하는 것으로 판단됩니다. 이 경우 근로자의 단순 서명만으로도 그 서면의 효력이 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자등록번호를 찾지 못하더라도 재해 발생일 기준 3년 이내에 우선 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 퇴사 관련하여 서류를 제출하지 아니하였다는 사실만으로 노동관계법적으로 근로자가 받을 불이익이 있다고 보긴 어렵습니다. 민사상의 문제와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 차주의 근로가 예정되어 있지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 반면, 연차휴가는 1년 1일째 되는 날까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보너스의 실질이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 일체의 금품'을 의미한다면 그 보너스 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계를 기준으로 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성 등 회사의 근로기준법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 성과급에 대하여서는 1년 기준 3/12에 해당하는 임금을 포함시켜야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.