답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있는 경우는 ① 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, ② 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직을 포함한다)을 하고 있는 근로자에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험법에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 4대보험을 의무적으로 가입해야 합니다. 가입자는 국민연금, 실업급여 등 일정한 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제는 법정공휴일에 근무해도 추가수당이없다 가 맞는지요?→ 포괄임금제 하에서는 근로자가 휴일근로를 제공하더라도 회사가 고정휴일근로시간까지는 그 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급요건이 기존 6개월에서 10개월로 변경된다고 하던데 현재 기준으로 적용되고 있는 기준인가요? 아님 아직 검토 중인건가요?→ 해당 내용은 아직 검토 중에 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 해고를 당한 날로부터 3개월 내에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있으며, 금전보상을 받을 수 있는 기간은 해고일부터 판정일(그 사이에 계약기간이 경과하였다면 그 기간 만료일)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의가 없다면 임금은 지급 사유 발생일 기준 14일 내에 지급되어야 하며, 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 3일, 1일 8시간씩 고정으로 근로를 제공해왔다면 그 시간을 기준으로 주휴수당이 산정 및 지급되어야 할 것으로 판단되며, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 형식적으로 신고되는 금품과 무관하게 실제 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급된 회사의 지급의무가 있는 금품 일체를 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 간 합의 하에 연차휴가를 이월 또는 이연 가능합니다. 합의서 정도는 작성하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.