답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 무급으로 병가를 사용한 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외됩니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 가입하지 않은 기간에 대하여서는 피보험단위기간에 포함되지 않기에 계약직으로 추가로 근로를 제공한 후에 실업급여를 수급함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 근로자에게는 관공서의공휴일규정에서 정한 관공서공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간에는 실제 출근일, 유급으로 보장되는 휴일(주휴일, 관공서공휴일 등), 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 실제 근로를 제공한 날, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 전부 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임시공휴일 같은 경우 안나와도 100%로 주기 때문에 +150% 더 받아서 평소시급의 2.5배이고 주6일째에 나오는 특근은 평소시급의 1.5배가 맞는거죠?→ 시급제의 경우 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로시간을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의를 받아야만 그 변경의 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석연휴 빨간날엔 전부 쉬었는데 이 경우 에 주휴수당을 받을 수 있나요?→ 상시 5인 이상 사업장의 경우 나머지 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입한 근로자들을 대상으로 지원하는 제도이기에 고용보험 가입이 필수입니다.