답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사의 고용보험 가입기간이 180일 미만이므로 그 이전 회사인 A회사에서 이직확인서를 작성 요청해야 할 것입니다. 그 외 별도의 요구 서류가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 과외 같은 알바도 서류 작성해야 하나요?→ 근로기준법상 근로자라면 근로계약서를 작성해야 합니다.2. 단기 알바 1개월도 서류 작성해야 하나요?→ 근로기준법상 근로자라면 근로계약서를 작성해야 합니다.3. 어떤 서류를 작성해야 하고 어디에 제출하는 건가요?→ 서류 제출 의무는 없습니다.4. 만 18세도 부모님 동의서 필요한가요?→ 네

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 그 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따라 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정적인 시간 근무가 아닌 유동적으로 일주일마다 스케줄을 협의해서 근무시켜도 법적으로 문제 안되는지요. 주휴수당이나 그런거 피해갈수 있는건지 궁금합니다.→ 스케쥴에 의하여 근로를 제공하는 것에 근로자가 동의할 경우 문제되는 것은 아니나, 이 경우에도 주휴수당 요건 충족 시 해당 근로자에게 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다(회사가 반드시 그 신청을 받아들여야 하는 것은 아님).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다. 회사가 그 기간에 대하여 무급으로 처리하더라도 그 자체만으로 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하도록 지시한 회사에 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2022.11.25.에 19개의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당을 지급해야 합니다.