답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간에 대하여서는 회사가 유급으로 보장해야 할 것입니다(근로기준법 제10조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기숙사 사용료에 관하여서는 노동관계법령으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 임금총액은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사에 지급의무가 있는 일체의 금품'을 의미합니다. 한편, 평균임금이 높을수록 실업급여 수급액도 높아집니다(상한 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 예시와 같은 상황에서라면 해당 근로자가 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있기에 그날의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 1년이 되는 시점이 9월 29일이 맞을까요? 1년이 지나 생성되는 연차 15개가 생성되는지 궁굼합니다!→ 네 맞습니다.그리고 10월 알바로 근무 시 만근건으로 발생한 월차1개를 알바였다는 이유로 사용하지 못했는데 사용 할 수 있는걸까요?→ 네 맞습니다.현재 회사측에서는 계약직으로 근무가 11월1일이기에 1년을 인정할 수 없어 연차를 사용 할 수 없다고 나오는데 어떻게 이야기를 나눠야 할까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 1일 소정근로시간을 기준으로 귀 근로자의 연차휴가가 발생할 것입니다. 한편, 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 출근한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신입 아르바이트는 하루나오고 무단결근하여 영업손실을 일으켰을때 피해에대한 보상을 받을수 있나요?→ 회사가 객관적인 손해액을 산정하여 근로자에게 배상 청구할 수 있습니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 1년이 되는 시점이 9월 30일이 맞을까요? 1년이 지나 생성되는 연차 15개가 생성되는지 궁굼합니다! 그리고 2022년 10월 알바로 근무 시 만근건으로 발생한 월차1개를 알바였다는 이유로 사용하지 못했는데 사용 할 수 있는걸까요?→ 9/29에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 그 이전 기간에는 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.그리고 제가 계약직으로 변경되며 근로계약서를 새로이 작성 하였는데 제게 지급을 안해주셨습니다 그리고 제가 달라고 요청하니 분실되어 없다고 하는데 이것도 신고가 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 자발적으로 퇴사하더라도 회사의 직장내괴롭힘 등에 대한 사실을 인정받으면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요한 업무상 사고를 당한 경우(산업재해보상보험법 제37조) 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.