답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후 근로를 제공한 기간에 대하여서는(1년 근속 여부와 무관하게) 회사가 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대략적인 퇴직금은 약 562만원일 것으로 판단됩니다. 한편, 귀 근로자의 퇴사시점까지 발생한 총 연차휴가일수는 26개이며, 이 중 사용하지 못한 부분에 해당하는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 사고를 당하였고 4일 이상의 요양을 필요로 하는 정도의 부상이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건 중 고용보험 가입기간에 포함되는 일수는 '실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이며, 결근일, 무급휴일 등은 특별한 사정이 없는 한 일수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 휴가가 부여되는 제도를 의미하며(근로기준법 제74조), 육아휴직은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 사용하는 휴직 제도를 의미합니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로관계가 종료되는 기간을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 확인하면 됩니다. 이때의 고용보험 가입기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 근로자의 경우 30일 전에 해고예고하여야 할 것입니다. 한편, 상시 5인 미만 사업장이므로 귀사에서 별도로 서면으로 해고 통지를 할 필요는 없으며, 그 정당성이 없어도 근로자가 부당해고에 관하여 법적인 이의를 제기하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저임금은 시간급 기준 9,860원이며, 1주 40시간 근무 기준 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서는 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.