답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 회사가 해고하는 경우 근로자는 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황은 적법한 휴일대체라고 보기 어려워 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이런 경우는 비자발적 퇴사로 실업급여를 신청할 수 있는건가요?→ 부당해고에 해당할 경우 이를 이유로 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.2. 차라리 일년을 딱 채우고 당일날 가게를 그만두겠다고 하는 쪽이 좋을까요?→ 가능합니다(인수인계 등으로 인하여 발생할 수 있는 쟁점 등에 대하여서는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 매 2년을 주기로 그 개수가 증가하는 바, 1년이 지난 시점에서는 그 전년도의 연차휴가와 발생 휴일 수가 동일할 수 있습니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 중 특수한 사정에 의하여 근로조건이 변경될 수 있으며, 이때에는 회사가 변경된 내용이 포함된 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조 제4항에서 정한 바에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일을 유급휴일로 보장해야 하는 바, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사차로 출퇴근 하는데 20분 거리를 5명정도를 태우고가다보니까 한시간정도 걸리는데 이것도 근무에 포함될까요?→ 출근이나 퇴근을 위하여 소요되는 시간은 특별한 사정이 없는 한 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연락을 해서 이자를 받아야 하는건가요? 아니면 퇴직금이 들어오고나서 이자가 안들어오면 말을 해야하는건가요?→ 법적으로 임금지급기일에 임금이 지급되지 않으면 근로자가 회사에 지연이자 지급을 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하지만 알바는 단 시간 근로자로서 단 시간 근로자도 노동이라고 할 수 가 있나요??→ 단시간근로 역시 노동이라고 보아야 할 것입니다.