고용·노동
연차 갯수가 작년이랑 똑같아요
저희 회사가 근속에 따라서 연차 갯수가 늘어나는 걸로 알고 있는데요 그런데 이상하게 작년에 연차 갯수랑 올해 연차 갯수랑 똑같은데 똑같을 수가 있나요?
13개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.
연차유급휴가와 관련하여서는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.
회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 즉, 최초 연차유급휴가 15일에서 시작하여 2년 단위로 1일씩 증가된다고 이해하시면 쉬우실 겁니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가는 기본적으로 연단위로 15일이고 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 따라서 작년과 같을 수도 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차휴가는 매 근속기간 2년마다 1일씩 가산합니다.
질의의 경우 가산휴가가 부여되지 않았다면 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로기준법에 따른 연차휴가는 매 계속근로연수 2년마다 1일의 연차휴가가 가산됩니다.
따라서 가산연차휴가를 받기 위해서는 입사일로부터 최소한 만 3년 이상 근무해야 그때부터 가산휴가가 발생하게 되므로
아직 만 3년 미만 근무인 경우라면 별도 가산휴가가 발생하지 않을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
계속근로기간 1년 미만: 11개
1년차: 15개
2년차: 15개
3년차: 16개
4년차: 16개
5년차: 17개
이런식으로 3,5,7년차에 1개씩 추가되고 근로기준법상 최대 25개까지 받을 수 있습니다. 물론, 사업장 재량으로 더 추가될 수도 있습니다.
이때 짝수년에는 연차갯수가 같을 수 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
연차휴가는 매 2년을 주기로 그 개수가 증가하는 바, 1년이 지난 시점에서는 그 전년도의 연차휴가와 발생 휴일 수가 동일할 수 있습니다(근로기준법 제60조 제4항).
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 법에 따라 2년마다 1개씩 증가하므로 2년동안은 발생된 연차가 동일할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 같을 수 있습니다.
2년 동안은 동일합니다.
2년에 한번씩 1개씩 증가합니다.
(11개) , 15개, 15개, 16개, 16개 ~~~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(최대 25일 한도로 함).