답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자 퇴직 시 퇴직금을 산정일을 인턴채용일로부터 해야하는지 정규직 채용일로부터 해야하는지 문의드립니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인턴 기간과 정규직 채용 기간 간 일부 공백이 있더라도 여러 사정을 종합하였을 때 단절이 있다고 보기 어려운 경우라면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.못 받은건 연봉책정할때 도와준다고 하시는데 연봉책정할때 하는게 이득인가요? 줄지는 모르겠지만 아니면 지금 정직원 월급으로 달라하는게 나을까요?→ 귀 근로자가 마땅히 지급받아야 하는 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.27일날로 측정되면 9월 급여를 전부 받지 못할수도 있다고 해서 퇴사일을 9월 30일로 요청드릴까 하는데 요청햇을 때 회사측에서 거부하면 법적으로 변경이 불가능한가요??→ 회사가 30일로 근로관계를 종료하기로 하는 데에 합의가 없다면 기존 사직서에서 정한 날에 근로관계가 종료되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이제 3개월차 수습이고 3개월동안 명세서를 못받았는데 3개월치 수습 급여명세서 한번에 다 받을 수 있나요?→ 근로기준법 제48조에서 정한 바에 따라 근로자는 회사에 임금명세서 교부를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전화로 일 안한다고, 못한다고 한 통화녹음기록은 있습니다만 안좋게 나간 사람이라 사직서 쓰러 오진않을것같은데 따로 사직서는 안받아도 될까요?→ 사직서를 받지는 못하더라도 사직서 제출에 대한 통보를 하고 그에 관한 녹취록 등의 자료를 구비해둠이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생일에 상품권 지급해야하나요? 문의드립니다.→ 상품권 지급 기준에 부합하는 근로자라면 해당 근로자에게도 상품권을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절 전날 단축 근무 한다고 공지했는데 연차쓰면 연차 인정되나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단축근무로 인하여 근로를 제공하는 시간에 해당하는 시간만 차감된다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 주휴수당은 못받는건가요?→ 귀 근로자의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 월급이 어느정도 될까요→ 약 223.7만원일 것으로 판단됩니다.추가로 근무시간을 30분 추가하여 6시 30분까지 근무하게 될 경우의 급여도 얼마나 차이가 나는지 궁금합니다!→ 약 234.3만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 하는 바, 기본급, 업무수당, 시간외수당, 식대 명목의 금품 중 통상임금에 해당하는 임금(통상 시간외수당을 제외한 나머지 수당은 통상임금에 해당하는 편임)이 귀 근로자에게 지급되어야 하는 육아휴직급여일 것으로 판단됩니다.