답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의2에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 회사에 신청하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자의 육아기근로시간단축을 허용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간은 근로자가 회사와 합의 하에 근로를 제공하기로 정한 시간을 의미하며, 통상근로시간은 회사에서 통상적으로 근로를 제공하는 근로자의 근로시간을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 기준임금인 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하며(근로기준법 제2조 제1항 제6호), 이때의 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품 일체'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 중간정산 사유에 해당하는 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 퇴사 시점에 퇴직금을 계산하여 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 의미합니다(근로자참여법 제3조 제1호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 2일은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근로를 제공하지 않더라도 연차휴가를 사용한 것이 아니게 되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자의 구직에 있어 도움을 주고자 시행된 제도로, 일정한 요건을 갖춘 퇴사한 근로자에 한하여 그 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5개월이나 근무하니 단기계약직으로 세금신고하고 4대보험 처리를 하는건지 궁금합니다→ 위와 같은 상황에서는 4대보험에 가입해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일하다가 동료의 실수로 손을 다쳐서 봉합수술을 했습니다. 또 안 그런다는 보장도 없는데 다음번에도 산재처리를 받을 수 있는지요?→ 위와 같은 사유로 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산 및 지급되어야 하는 바, 3개월 동안의 임금이 많은 시점에 퇴사하는 것이 보다 유리할 것으로 판단됩니다.