답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직까지 신청하고 있지 않았는데 취업이 돼서 해당 회사에서 다시 고용보험을 가입하면 이어서 연장이 되나요? 아니면 그냥 그전에 넣었던 보험은 사라지는 것인가요?→ 이후 실업급여 수급 요건 충족 시 근속연수에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식비를 포함한 연봉의 수준이 최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있는 근로자에 해당한다면 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 퇴사 후 실업 급여를 받고 있는 도중에 취업을 하게 된다면 그동안 받고 있던 실업급여는 중단이 되는 건가요?→ 위와 같은 경우 실업급여 수급이 중단되나, 수급일수 1/2 이상 남아있는 시점이라면 이후 일정 요건을 갖추었을 때 조기재취업수당 명목의 금품을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 팀장의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항). 한편, 여름휴가에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시에 회사가 작성하여 근로자의 동의를 받고 근로자에게 1부 교부해야 함이 원칙입니다(근로기준법 제17조).