답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 9월 급여 중 4대보험료를 제한 나머지 임금이 지급되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 희망직종1.2 적었는데 그에 맞게 지원을해서 구직활동 제출도하여야 하는것인가요?→ 반드시 희망직종과 구직하는 직장이 일치하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 계좌로 입금되는 알바비가 제 소득이 아닌 아내의 알바비라는 증빙서류같은거를 고용노동부에 제출해서 증명하는 방법이 혹시 있을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 귀 근로자의 근로에 따른 임금이 지급된다는 점에 대한 입증 자료(근무내역, 근로계약서 등)가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건을 갖추면(고용보험 가입기간, 근로관계 종료 사유 등) 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 내에는 못가고 14일내에 다시 가면 1개 더 들어야한다고 하는데요 다시 고용센터로 간다면 기간내에(4차 기간) 동영상을 들어야하나요 아니면 여행갔다가와서(14일 내)한개 더 들어야하나요→ 네 맞습니다. 다만, 고용센터마다 그 처리과정이 상이할 수 있기에 담당 직원에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.있는사실 그대로 쓸거고 월별로 회의를 해서 어떤업무를 했는지 업무일지가 있어 증거로 제출 하려하는데 솔직히 피해가 생길까봐 저에게 걱정입니다→ 근로자의 고발을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 저희 직원이 1년 계약 종료가 되어 그냥 새로운 직원을 구하려하는데 이럴경우 계약 종료 역시 비자발적 퇴사라 실업급여 대상이 되나요?해달라고 하면 해줘야하는건지 궁금합니다.→ 계약만료에 따른 근로관계 종료로 실업급여 수급 대상입니다.​2. 이 직원이 본인의 개인적 사유로 1개월 더 일하고 싶다고 (사유가 있습니다만 제가 고민중입니다)하면 1개월만 상용직 계약서를 다시 쓸경우 마찬가지로 한달 후 새로운계약(추가 1달짜리)이 만료 될때도 실업급여 대상이 되는걸까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 방문 여부와 무관하게 회사는 근로자의 근로 제공의 대가인 임금을 그 지급기일 내에 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일부터 31/30일까지 일한 걸 다음달 25일에 지급하는 구조인데요. 제가 29일에 퇴사를 했다면 다음달 25일에 그 달 월급을 받는 건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 1주 소정근로시간이 40시간일 것이기에 주휴수당은 8시간을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.