답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험 부분만 제하고 입금해주면되는건가요?→ 4대보험 가입 의무자인 경우 고용/국민/건강(중도입사자의 경우 국민, 건강은 첫달 미부과)보험료 및 근로소득세 등을 제한 나머지 임금을 지급하면 됩니다.2. 알바비 송금해주면 어디다가 어떤신고를 해야되나요??→ 홈택스에서 신고하면 됩니다(세무사에게 자세히 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고에 따른 산재 승인 시 회사의 산재보험료율에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 임시공휴일을 유급으로 보장할 의무가 없는 바, 그날 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 경우 회사 귀책으로 휴업하게 된 날에 대하여서는 휴업수당이 지급되어야 하는 것이지 개인 연차휴가를 차감하는 것으로 처리하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 받는 기간이 원래 근로자의 근로일이었다면 그날은 별도의 휴무 차감 없이 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하다가 업무상 사고를 입었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 인상에 관한 조건만 변경되고 그 조건이 올해 초부터 소급되어 적용되는 경우라면 2023.01.을 기준으로 근로계약서를 재작성함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사시점을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각종 수당의 성격이 '소정근로의 대가로 일률적, 고정적, 정기적으로 지급되는 금품'이라면 해당 수당 모두 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.