답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일(주휴일, 관공서의 공휴일 등)에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(또는 2))을 지급해야 할 것(근로기준법 제56조)입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급/일급/주급제 근로자의 경우라면 회사는 해당 근로자에게 주휴수당을 별도로 책정해서 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 실질이 하나의 회사에서 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그 기간 전부 계속근로기간으로 보고 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로조건이 변경된 경우 그 변경된 내용이 포함된 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사의 해고에 대하여 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와의 합의 하에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 근로자가 회사에 연장근로수당을 청구(근로기준법 제56조)할 수 있습니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일은 6일을 근무하고 1일을 쉬게 하는 것으로 일요일을 주휴일로 정하고 있는데 주5일 근무여도 주휴일이 1일인 것인지→ 위 두가지 케이스 모두 하루를 주휴일로 보면 될 것이며, 주6일제 근로자의 경우 6일째의 근로는 연장근로가 될 것입니다(기타 다른 쟁점 관련하여서는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민법은 퇴사희망일자를 기준으로 판단하기에 사직서 제출일과 무관하게(즉, 1번과 2번 둘다 동일하게) 근로관계 자동 종료일은 12월 1일일 것입니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 위 기간의 고용보험 가입일수는 157일일 것으로 판단되는 바, 적어도 2개월의 계약기간을 갖는 계약직으로 근로를 제공함이 이후 실업급여 수급에 안전할 것으로 판단됩니다.