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퇴직금 정산 방법좀 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다. 한편, 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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알바 임금을 제대로 받은건지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일이 2일이고 소정근로시간이 15시간이라면 해당 근로자의 7월 세전 급여(세후는 위 사실관계만으로는 명확히 측정 불가)는 '36시간(주휴 포함)x통상시급'일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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알바 임금이 제대로 들어온건지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일이 2일이고 소정근로시간이 15시간이라면 해당 근로자의 7월 세전 급여(세후는 위 사실관계만으로는 명확히 측정 불가)는 '36시간(주휴 포함)x통상시급'일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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실업급여를 받기 위해 이직확인서를 두 곳에서 때야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 한 주 15시간이 넘으면 유급휴일 +1일류 계산하는 것이 맞나요?→ 네 맞습니다.2. 저대로 계산 했는데 160일 정도가 나와서 전 직장은 2달 정도 일하고 그만 두었는데 이전 사업장에서도 이직확인서를 때야 하나요?→ 네 맞습니다.3. 만약 이전 직장에서 이직확인서를 땠는데 퇴사 사유가 자진 퇴사이고 현 직장에서 사업장 폐업으로 나올 것 같은데 실업 급여를 받을 수 있나요?→ 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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주말 근무 시 평일 휴무 고정으로 하는것이 맞는지 아닌지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴일을 대체하고자 하는 경우에는 회사가 근로자의 개별 동의를 받아야만 그 효력이 있다고 볼 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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2020년 2021년 최저임금 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 2020년, 2021년 모두 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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해고예고의무 대상 여부와 수당신청이 가능한지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 해고예고를 하였고 그 해고시점이 3개월 미만이라면 회사가 30일 전에 해고예고하지 않더라도 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제26조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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입사 1년이상 퇴직시 연차수당으로 청구할수있는 연차수는
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 귀 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가(15개)에 대하여서는 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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두번째 회사에서의 처음 실업급여 신청인데요. 고용기간을 얼마로 봐야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초로 실업급여를 수급하는 경우라면 12년을 기준으로 귀 근로자의 실업급여 수급일수가 정해질 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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징계시 정직기간에 대한 규정이 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에는 정직 기간에 관하여 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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