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(휴직자가 아니라) 재직자 직권면직 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직 중인 자가 타 직무에 종사하는 경우 위 취업규칙의 직권면직 사유를 들어 직권면직 하는 것은 그 사유의 정당성이 인정된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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해당 지역에서 멀리 이사를 갈 경우 퇴사 시 실업 급여 지급에 해당이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전의 경우는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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주휴수당 계산 해주세요 계산 시간 ?/
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 기준시간은 소정근로시간이므로, 귀 근로자의 소정근로시간이 16시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 합니다. 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로시간에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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편의점알바 그만둔다고 한다음에 다음사람 구하는도중 퇴직금 포기한다는 서약서를 작성하였는데 효력이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 비로소 퇴직해야 발생하는 후불적 임금으로, 사전에 퇴직금을 포기하겠다는 내용의 약정은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.12
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제 경우 통상임금으로 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 평균임금보다 통상임금이 높다면 통상임금을 평균임금으로 보고 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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법적공휴일을 평일과 대체근무 힐수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 다른 근로일과 휴일을 적법하게 대체하는 경우 15일의 근로를 휴일근로가 아닌 평일근로여서 회사는 그날 근로의 대가로 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.12
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2년 근로한 근로자 퇴직금 산정기간 일부를 제외할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 주는 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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야근 수당 계산하는 방법이 따로 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로시간은 22시부터 그 다음 날 06시 사이의 근로를 의미하며, 그 시간 근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 야간근로수당(통상시급x야간근로시간x0.5)을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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알바 처음해서 교육 받는 교육 기간도 주 15시간이상하면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로시간이면서 그 주의 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다. 한편, 1년 이상의 계약을 체결하면서 단순노무가 아닌 업무를 수행하는 근로자의 수습기간의 최저임금은 감액이 가능합니다(최저임금법 제5조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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연차관련 궁금한게 있어 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로를 제공한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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