답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 요구로 근로자가 쉰 경우 그 주의 다른 소정근로일에 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하며, 그 달의 소정근로일을 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021년까지는 관공서의공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있기에 귀 질의의 경우 회사가 근로자대표와 연차휴가 대체에 관한 서면합의를 하였다면 위와 같은 조치가 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 그 발생일의 통상임금을 기준으로 계산되어야 하는 바, 퇴사일까지 사용하지 못한 연차휴가는 그달의 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 7월 급여의 대가는 8월 10일까지 지급되어야 할 것으로 판단되는 바, 회사의 임금체불을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 주휴수당 포함 시급이 명시되어 있지 않다면 해당 시급은 주휴수당이 미포함된 시급으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 유급휴일에 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(또는 2))을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.260만원 기준으로 2일 근로를 제공하였다면 귀 근로자의 세전임금은 약 16.7만원일 것으로 판단되는 바, 이에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 회사에 그 차이분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정한 의미의 일용직(일회성으로 근로를 제공하는 자)이라면 일용직계약서를 작성하면 될 것이며, 회사에 일정 기간 출근하여 근로를 제공하는 자라면 기간의 정함이 있는 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력의 인정 여부에 관하여서는 기업에서 정한 기준이 있다면 그에 따라 적용될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 실업급여 수급 요건을 모두 갖추었다고 볼 수 있어 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.