전문가 프로필

답변 내역

퇴사를 허락하지 않는 회사에 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 근로자가 이에 대처하는 방법 중 하나는 퇴사일을 기준으로 회사에 출근하지 않는 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.08
0
0

월급제 근로자는 매월 월급이 달라야하지 않나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 1개월을 기준으로 그 임금을 책정하는 것으로 사전에 근로계약서 등에서 정하였기에 일수에 따라 임금이 변경되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
0
0

월말에 월급제 근로자의 주휴수당 케이스좀 확인부탁드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월 한달 근로를 제공하였기에 해당 근로자에게는 1개월 임금이 전부 지급되어야 할 것입니다(주휴수당을 제외하여서는 아니 될 것임).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
0
0

포괄임금 근로자의 휴일 근무시간에 따른 임금 산정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 1일 소정근로시간을 공휴일의 근로시간으로 보아야 할 것이며, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 고정휴일근로시간만큼 근로를 제공하지 않더라도 회사가 그 임금을 공제하여서는 아니 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.08
0
0

산재처리 신청에 관해 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근무시간에 재해를 입었다는 점에 관한 입증자료(동료 직원 진술서, 병원 방문 시간 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.08
0
0

인사 업무에서 직원의 교육 및 훈련 기회 제공이 기업 성장과 개인 발전에 어떤 영향을 끼치나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개별 근로자의 업무수행능력 향상이 회사의 업무 성과에 직간접적인 영향을 줄 수 있기에 회사 차원에서의 교육은 중요하다고 볼 수 있습니다. 한편, 유연근로제를 활용하는 경우 근로자의 업무능률 등이 올라 기업의 업무 성과에 긍정적은 영향을 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.08
0
0

기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 근로관계 유지가 회사의 사업 운영의 안정성을 높일 수 있기에 근로자들의 업무 스트레스 등을 회사가 관리해줄 필요성이 있습니다. 한편, 귀 질의의 범위가 너무 포괄적이어서 안내드리기 어려운 측면이 있으며, 연차, 육아와 관련한 제도는 법에서 정한 수준에 따라 명확히 운영되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.08
0
0

대체근무시 특근수당은 못받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 주의 평일과 휴일을 대체하는 경우 그 휴일대체에 따라 토요일의 근로를 휴일근로가 아닌 평일근로여서 회사는 그날 근로의 대가로 휴일근로수당을 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.08
0
0

근로계약서 작성비 등 사용자가 부담해야될 비용을 근로자에게 전가시키면 안된다는 법조항은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 회사가 작성하여 근로자의 동의를 받아 근로자에게 1부 교부해야 하는 의무가 있는 서류이기에 그에 따른 비용 부담이 어렵습니다. 한편, 예외 사유에 해당하거나 30인 미만 사업장에 입사하는 경우가 아닌 한 회사는 근로자에게 채용 시 검진 비용을 부담시킬 수 없습니다(채용절차법).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
0
0

취업시 근로자가 회사에 내야하는 비용들은 어떤것들이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 별도로 회사에 부담하여야 하는 비용은 기본적으로 없으며, 각종 보험(4대보험, 소득세, 주민세 등)의 근로자부담분이 월급여 지급 시 근로자가 부담해야 하는 비용입니다(외국인근로자도 동일).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.08
0
0