답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계를 기준으로 하는 경우 귀 근로자와 회사간 근로관계가 자동으로 종료되는 날은 10월 초일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 추가로 지급할 의무가 있으며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않아 통상 주휴일도 연차휴가를 사용한 것으로 처리하곤 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 의무가 있음에도 회사가 이를 미가입하는 경우 근로자는 각 공단에 보험 소급 가입 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련 소견이 연장 시 있었다면 이후 자문의사회의를 통해 종결 여부를 결정할 수는 있을 것입니다. 다만, 자문의사회의를 거치더라도 무조건 연장이 거부되는 것은 아니며, 사안에 따라 추가로 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소자 근로계약서, 단시간 근로계약서 등과 같이 그 명칭이 중요한 것은 아니며, 세부 내용이 연소자이면서 단시간근로자에 맞게 갖추어져 있는지가 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 상실신고 및 이직확인서 작성 후 근로자가 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하고 승인을 받아 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 제정 시 회사가 이를 작성 후 근로자 과반수(파견 근로자 제외) 또는 근로자 과반수로 설립된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 의견을 청취한 후 서면 동의를 얻어 사업장 소재지 관할 노동청에 접수하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 경우 2022.10.14.에 16개의 연차휴가가, 2023.10.14.에 16개의 연차휴가가 발생하며(입사일 기준) 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부위에 따라 업무상 재해 여부의 판단 기준이 상이할 것이나, 기본적으로 산재 인정을 위하여서는 그 재해와 업무 간 상당인과관계가 있음에 대하여 근로자가 입증해야 할 것입니다. 산재 승인이 나면 근로자는 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 근로복지공단으로부터 수령할 수 있습니다.