전문가 프로필

답변 내역

주 6일제 근무회사 토요일 연장근로수당 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로 여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단하기에 해당 주의 실제 근로시간이 40시간을 초과하지 않은 상황이라면 토요일 근로가 연장근로로 분류되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
0
0

근무시간 단축 권유로 인한 급여인하에 관해 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.- 법적 근거가 있는 건가요?→ 법적 근거는 없으며, 당사자간 정하기 나름입니다.- 근로자 입장에선 갑자기 소득이 감소하는건데 이직을 하지 않는이상 거부하기도 힘든게 사실인데 그대로 받아들여야만 하는지 궁금합니다.→ 근로시간의 변경 관련하여서는 근로자의 동의가 있어야만 그 변경이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
0
0

편의점에서 최저시급을 못 받고 이있는데 어떻게 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐기음식 취식 등의 쟁점과는 별개로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 폐기음식 무전 취식 등의 문제는 노동관계법적인 문제가 아니기에 변호사에게 문의하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
0
0

채용대행업체를 통해서 취업하면 파견직 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, HR 회사 소속으로 타 회사에 파견되어 근로를 제공하는 경우라면 파견계약을 통한 근로관계가 형성된 것으로 보아야 할 것입니다(적법 파견 여부 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 근로계약
23.07.29
0
0

외근업무중에 다치면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조 등에서 정한 업무상 재해를 입었다면 근로자로 하여금 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하게 하고, 그 산업재해가 승인나면 회사는 1개월 내에 사업장 소재지 관할 노동청에 산업재해 발생 보고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.29
0
0

근무시간도 지나도 계속연락하는 상사 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 부당한 조치(징계 등)를 하는 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
0
0

이직확인서 과태료부과 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 이직확인서 발급 요청을 받은 때로부터 10일 이내에 해당 서류를 작성 및 제출하지 않으면 회사에 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.28
0
0

미사용 연차관련 청구 시 소멸시효 3년간의 청구대상 연차산정 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2020.07.29.(진정 제기일 기준 이전 3년) 이후 발생한 연차수당에 대하여서는 귀 근로자가 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.28
0
0

지급 예정인 복지 지원금을 퇴사하고 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지원대상에 포함되는 달인 7월의 급여에는 복지지원금이 귀 근로자에게 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
0
0

알바 임금체불 신고 문의입니다.(근로계약서 관련)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로계약서 외 다른 입증자료(출퇴근기록부, 업무지시내역, 대중교통 이용내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.28
0
0