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답변 내역

임금체불로 인해 회사숙소에 살면서 점유해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불에 관하여서는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하셔서 원만히 해결할 수 있도록 도움을 받으시기 바랍니다. 한편, 점유와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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산재승인 기간중 연차사용산재휴업급여 신청방법을 알고.싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재해를 입고 산재를 승인받기 전의 기간에 연차휴가를 사용하였다면 그 기간은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없기에 회사는 이후 사용 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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사업주가 주는 휴업수당과 공단에서 주는 휴업급여 중복수령 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공단의 휴업급여는 근로자가 근로를 제공하지 못한 부분에 해당하는 불이익을 보전해주기 위하여 지급하는 것으로, 그 지급을 회사가 대신 하였다면 근로자에게 별도로 지급되지 않습니다(즉, 중복 지급 불가).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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회사에서 받을 수 있는 휴가일수는 어떻게 주어지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 신규 입사한 근로자가 1개월 소정근로일을 개근하는 경우 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 매월 부여해야 하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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알바생이 몇달 쉬고 다시 일하는데 퇴직금이 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중간에 공백이 있었던 기간이 명백히 근로관계가 단절된 기간이라고 볼 수 있다면 해당 근로자의 연속된 재직기간이 1년 미만이어서 법정퇴직금이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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급여가밀리기시작하면어떻게해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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휴게 시간 없이 근무 중인데 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하며(근로기준법 제54조), 휴게시간에 근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 해당하는 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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아르바이트를 하면서도 예비군 가는 날에 공가를 낼 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 예비군으로 훈련을 받는 기간에 근로를 제공하지 못하더라도 유급으로 보장받아야 합니다(근로기준법 제10조, 예비군법 제10조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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고정 상여금 지급 시 임금명세서 산출식 작성해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일년에 고정상여금이 나가는 달이 있습니다. 이럴시에 임금명세서 산출식을 필수로 작성해야하나요?→ 근로계약서에 명시되어 있는 바와 같이 임금명세서에 포함하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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식대를 격일근무자 주말 근무 시에만 지급하는데 임금명세서 산출식 작성은 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우에는 월마다 식대가 달라져 임금명세서에 산출식을 기재해야하는데 항목에 실비지급이라고 간단하게 작성하여도 문제 없을까요?→ 네 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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